STONAVA – V rámci programu Nová šichta proběhlo 20. listopadu v budově personálních služeb OKD ve Stonavě setkání s vybranými spolupracujícími zaměstnavateli. Akce byla určena především odcházejícím zaměstnancům, jejichž pracovní poměr bude končit 31. ledna 2026, a dalším zájemcům z řad pracovníků OKD.

„Všem těmto zaměstnancům jsme chtěli dát příležitost k nalezení nového pracovního uplatnění, kde by mohli využít svých znalostí a dovedností, a zároveň k tomu, aby mohli napřímo se zástupci společností probrat své možnosti,“ uvedla manažerka Nové šichty Markéta Klopcová.

Setkání se zúčastnilo 7 společností: ArcelorMittal Tubular Products Karviná (Jäkl), Metcomp Czech z Horní Suché,  ŽDB Drátovna, Třinecké železárny, Škoda Vagonka, MSV Metal Studénka a Tatra Metalurgie. Informační náborové letáky k této příležitosti doručila také společnost Vítkovice Steel.

V průběhu již třetího setkání personalisté nabízeli pozice elektrikář, elektromechanik, zámečník, jeřábník, valcíř kovů, strojník, svářeč, manipulační dělník, kovář, lakýrník, obsluha CNC strojů, mistr, tažec, lanař nebo patentovač. Mnozí ze 109 návštěvníků projevili o některou z nabízených profesí vážný zájem a očekávají konkrétní nabídku potenciálního zaměstnavatele.

Spokojeni s pořádanou akcí byli jak zaměstnanci OKD, tak personalisté zúčastněných firem. Jak uváděli, skvěle zvládnuté osobní setkání s uchazeči o zaměstnání, kteří mají opravdový zájem o práci, je pro jejich firmy nejpřínosnější prezentací. Vyslovili přesvědčení, že v rámci webové aplikace Burza práce, v níž se zveřejňují jejich pracovní nabídky, si řada zaměstnanců OKD svou novou profesi vybere.

Anketa s účastníky setkání

Několika účastníků setkání se zaměstnavateli jsme se zeptali, zda pro ně byla akce přínosná:

Vlastimil Kroček, provozní elektrikář, 30 let v OKD, odchází k 31. 1. 2026

„Na setkání se zaměstnavateli jsem hovořil se zástupci Tatry Metalurgie, Škody Vagonka a ArcelorMittal. Nabízeli hlavně pozice jeřábníka, obráběče kovů, zámečníka a provozního elektrikáře. Odevzdal jsem jim i životopis, který mi zpracovali a vytiskli v Nové šichtě. Personalisté si zapsali moje iniciály a sdělili, že mám počkat na odezvu. Řekl jsem jim, že mohu nastoupit 1. února, dojíždění pro mě není problém, celý život jezdím do práce autem ze Šenova. Plat nabízený v Tatrovce odpovídá mému současnému výdělku, a navíc slibují benefity. Nejvíc si cením toho, že díky programu Nová šichta jsem mohl komunikovat s potenciálními zaměstnavateli napřímo a nabídky se ke mně dostanou velmi brzy. Akce byla výborně připravená a splnila to, co jsem od ní očekával.“

Martin Begalčis, strojní zámečník, 34 let v OKD, odchází k 31. 1. 2026

„O novou práci se zajímám už delší dobu, protože je lepší mít čas na rozhodování a také chci nastoupit do nového zaměstnání už od února. Na setkání se zaměstnavateli mě nejvíc zaujaly nabídky Třineckých železáren.  Rodiče tam pracovali celý život a já bych se rád posunul od uhlí k výrobě oceli. Odevzdal jsem životopis a dozvěděl jsem se, že definitivní odezvu dostanu v lednu. Velmi oceňuji přístup celého týmu Nové šichty. Za pomoc a trpělivost jim patří velké poděkování. Díky Nové šichtě máme možnost mluvit přímo se zaměstnavateli a neřešit to přes úřady práce. Setkání mi dalo přehled o tom, jaké profese firmy hledají, a ujištění, že na pracovním trhu je řada příležitostí. Po tolika letech na šachtě není odchod jednoduchý, ale věřím, že jeden vlak sice odjíždí, ale další přijíždí. Setkání bylo velmi přínosné a jsem vděčný, že bylo tak dobře zorganizováno.“

Radim Pytlík, důlní zámečník, 31 let v OKD, odešel k 30. 6. 2025

„Z OKD jsem odešel před pěti měsíci a v prosinci mi končí podpora z úřadu práce. Ten mi zaplatil rekvalifikaci na řidiče autobusu. Řidičák i profesní průkaz už mám, ale nemám jistotu, že mě dopravní firma z Orlové, se kterou jsem se předběžně dohodl, přijme. Momentálně mají totiž plný stav. A tak jsem rád, že jsem dosud nebyl vyřazen z programu Nová šichta a měl možnost přijít na listopadovou schůzku se zaměstnavateli. Na akci mě zaujaly hlavně firmy z okolí Dětmarovic, kde bydlím: Drátovna v Bohumíně a ArcelorMittal v Karviné. Drátovna nabízí lepší výdělek, i když je to práce mimo můj obor. Líbilo se mi, že bylo možné mluvit se zástupci firem zcela otevřeně, to mi hodně pomohlo v orientaci. S průběhem akce jsem spokojený, teď čekám na reakce z Drátovny i od autobusového dopravce.“

Pro všechny zájemce chystá Nová šichta další setkání, které se uskuteční v lednu 2026. Bližší informace budou v předstihu dostupné na nástěnkách a TV obrazovkách vestibulů lokalit ČSM-Sever, ČSM-Jih.

STONAVA – V polovině srpna se na Dole ČSM ve Stonavě uskutečnilo setkání se zaměstnavateli určené pro zaměstnance, kteří odcházejí nebo již odešli z OKD. Nabídky volných pracovních míst přišlo představit 10 společností z regionu – Třinecké železárny, Vítkovice Steel, Škoda Vagonka, MSV Metal Studénka, Tatra Metalurgie, Trojek, DIAMO, Dopravní podnik Ostrava, Moravskoslezské drátovny a Bonatrans Group.

„Burza práce sami nabídla zájemcům možnost osobního setkání s personalisty, rychlých pohovorů a okamžitých nabídek pracovních míst. Během dne se na konkrétní pracovní místa přišlo dotázat na pět desítek pracovníků,“ uvedla Markéta Klopcová, manažerka programu Nová šichta, který odcházejícím pracovníkům pomáhá najít nové pracovní uplatnění.

KARVINÁ – Před čtyřmi roky přišel o zaměstnání. Osmačtyřicetiletý, dnes už bývalý, zámečník Dolu ČSM Antonín Honsa podzemí šachty opustil v rámci útlumu těžby. Musel se rozhodnout, co dál, jak se postarat o svou rodinu – manželku, malého syna, tchyni a švagrovou s vážným zdravotním hendikepem. A také o svého neméně milovaného zlatého retrívra. Ti všichni žijí v bytě v činžovním domě v Karviné.

Co se vám v té době honilo hlavou?
Pochopitelně jsem prožíval chvíle obav o svou budoucnost. Ale přitom věřil, že uplatnění na trhu práce najdu. Mé myšlenky směřovaly k oboru, ve kterém bych se nejlépe uplatnil, který by mě bavil a naplňoval. V každém případě jsem si chtěl najít práci co nejdříve.

Jak jste se dozvěděl o programu Nová šichta? Proč jste se do něj přihlásil? Jak spolupráce s NŠ probíhala? V čem konkrétně Vám byla NŠ nápomocna?
Z vedení dolu mi bylo sděleno, že přímo na šachtě můžu získat základní informace a také poradenství o rekvalifikačních kurzech v programu Nová šichta. Do tohoto programu je zapojen úřad práce, který zprostředkovává rekvalifikační kurzy. Navštívil jsem kancelář Nové šichty, kde mi ochotně vysvětlili zásadní skutečnosti a nabídli seznam rekvalifikačních kurzů. Šlo to rychle. Už jsem k jistým profesím inklinoval a v seznamu mě zvláště zaujala jedna položka.

Nakonec jste upřednostnil práci v sociálních službách. Konkrétně v zařízení Nový domov pro seniory v karvinském Novém Městě. Proč jste se rozhodl právě tak?
Kurz pracovníka v sociálních službách jsem si vybral také proto, že v této činnosti už jsem měl z rodiny částečné zkušenosti. Starat se o méně soběstačné mi připadá přirozené a hlavně potřebné. Pak už jsem obdržel termín nástupu na kurz a následně jej úspěšně absolvoval. Součástí kurzu byla i praxe v některém ze sociálních zařízení. Jedno z nich, Nový domov, se nachází kousek od místa mého bývalého bydliště. Po osobní konzultaci jsem se rozhodl absolvovat praxi právě tam. V Novém domově mi pak nabídli pracovní místo, které jsem rád přijal. Pracuji tam dosud a nerad bych měnil.

Jak zvládáte tak odlišnou práci v domově seniorů v porovnání s tou zámečnickou v podzemí?
Je to velmi odlišná práce. Podobné na ní je fyzická náročnost. Ale jinak jde o zcela jinou disciplínu. Člověk na ni musí mít povahu. Je totiž pro mnohé značně psychicky vyčerpávající. V tomto směru jsem já v pohodě. Jen tak něco mě nerozhodí. Přitom působím na zvláštním oddělení, kde jsou nejzávažnější případy. Na druhou stranu, když pak vidíte pozitivní zpětnou vazbu třeba v tom, jak mě klienti srdečně vítají a zdraví, dávají najevo svou radost z toho, že mě vidí, jejich upřímné a vřelé úsměvy, tak to je pro mne nade vše.

Všeobecně se ví, že práce v sociálních službách nebývá tak dobře finančně hodnocená jako ta v těžebním průmyslu. Jak se s tímto faktem vyrovnáváte?
To je pravda, finanční hodnocení pracovníků v sociálních službách je podstatně nižší. Rodina se s tím musela srovnat, prostě se uskromnit. S manželkou to zvládáme a jsme spokojeni.

Neuvažoval jste někdy, že změníte svou současnou profesi a třeba se vrátíte k profesi zámečníka?
O návratu k mému bývalému zaměstnání jsem nikdy neuvažoval. S tím, co dělám, jsem spokojený. Současnou profesi v sociálních službách chci dělat co nejdéle, dokud to půjde.

Co byste doporučil těm, kteří letos odejdou z Dolu ČSM z organizačních důvodů a budou hledat nové pracovní uplatnění?
Hlavně jim doporučuji, aby po ukončení pracovního poměru na šachtě nepropadali stresu a depresi. Vždycky je z nějaké takové šlamastiky východisko. Je třeba myslet pozitivně. Navíc je tady program Nová šichta. Vřele doporučuji se na tuto kancelář obrátit. A těm, kdo jsou empatičtí a trpěliví, navrhuji, ať se nebojí práce v sociálních službách.

STONAVA – V rámci programu Nová šichta proběhlo v květnu setkání s vybranými spolupracujícími zaměstnavateli. Akce byla určena především odcházejícím důlním zaměstnancům z úseku příprav a dalším zájemcům, jejichž pracovní poměr bude končit k 30. červnu z důvodu ukončení ražeb.

„Všem těmto zaměstnancům jsme chtěli dát příležitost k nalezení nového pracovního uplatnění, kde by mohli využít svých stávajících znalostí a dovedností a zároveň napřímo se zástupci společností probrat své možnosti,“ uvedla manažerka Nové šichty, Markéta Klopcová.

Celkově přijalo pozvání 8 společností, z toho jedna ze Slovenska: Metrostav TBR a.s., VÁHOSTAV, a.s. (SK), POHL cz, a.s., “TELOSAL PROGRESS“ Sp. z o.o., odštěpný závod, EREBOS – podpovrchová výstavba, spol. s r.o., Diamo, státní podnik, Subterra a.s. a OHLA ŽS, a.s.

V průběhu prvního setkání 21. května prezentovali své nabídky personalisté prvních 6 společností. U všech stavebních společností se jednalo zejména o pozici raziče, o kterou byl mezi účastníky i největší zájem. Dále se poptávali mechanici, údržbáři, elektrikáři, strojníci, betonáři, mistři a THZ. Společnost DIAMO, státní podnik, projevila zájem o horníky na stavbu uzavíracích hrází, dopravu materiálu a výkliz.
„První příležitost k setkání se zaměstnavateli využilo přibližně 50 zaměstnanců. Věříme, že chystaného druhého květnového setkání se zúčastní i další kolegové. Zaměstnavatelé akci hodnotili jako přínosnou a byli potěšeni účastí lidí, kteří se o práci intenzivně zajímali,“ shrnula Markéta Klopcová.

Jak to funguje?
Do programu se mohou přihlásit všichni bývalí zaměstnanci OKD do půl roku od ukončení pracovního poměru v OKD. Přihlášky jsou k dispozici u členů projektového týmu, veškeré další potřebné informace zaměstnanci dostanou také při výstupním pohovoru s personalisty OKD.

STONAVA – V průběhu června 2025 bude možné získat detailní informace o možnostech evidence na Úřadu práce ČR (ÚP ČR) a k využití dalších služeb, které nabízí program Outplacement II, a to přímo na pracovišti OKD ČSM Sever.

Zaměstnanci budou moci využít odborné poradenství v kanceláři č. 132, budova personálních služeb v termínech:
09. 06. – 11. 06. 2025, vždy od 7:00 do 15:00 hod.
16. 06. – 18. 06. 2025, vždy od 7:00 do 15:00 hod.

Potřebné informace lze rovněž získat na kterémkoliv kontaktním pracovišti nebo webových stránkách ÚP ČR www.uradprace.cz.

Ještě před skončením pracovního poměru se můžete zaevidovat na ÚP ČR jako zájemce o zaměstnání a využít individuálního přístupu a aktivní pomoci při hledání nového zaměstnání prostřednictvím projektu OUTPLACEMENT II (reg. č. CZ.03.01.03/00/22_041/0004600). Tento projekt nabízí klientům různé poradenské aktivity, např. jak vytvořit životopis či se připravit na pracovní pohovor. Dále projekt nabízí zájemcům příspěvky na rekvalifikační kurzy, zaměstnavatelům pak poskytuje finanční příspěvky na mzdy nových zaměstnanců ve výši až 15 000 Kč měsíčně po dobu 9 měsíců.

Po skončení pracovního poměru je nutné se zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání do 3 pracovních dnů od ukončení pracovního poměru, aby nebyly přerušeny nároky na podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste již v evidenci jako zájemce o zaměstnání, přechod na uchazeče o zaměstnání je administrativně jednoduchý. Tento stav je také nutno změnit nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení pracovního poměru.

Úřad práce hradí až 50 000 Kč za poslední 3 roky na zvolené rekvalifikace a 50 000 Kč za poslední 3 roky na kurzy dalšího vzdělávání v digitálních dovednostech. Nabídka vzdělávacích kurzů je k dispozici na stránkách https://www.mpsv.cz/jsem-v-kurzu.
Neváhejte a využijte nabízené služby a poradenství Úřadu práce ČR, které Vám pomůže lépe se zorientovat na trhu práce či nalézt novou pracovní příležitost.

STONAVA, 31. března 2025 – Na činnost po ukončení dobývání uhlí včetně technické likvidace dolu ČSM, ekologických sanací, dohodnutého sociálního programu pro zaměstnance i realizace budoucích podnikatelských záměrů disponuje OKD rezervou převyšující 8 miliard korun.

„Naším hlavním cílem bylo zajistit, aby proces ukončení těžby probíhal promyšleně, řízeně, s ohledem na životní prostředí a sociální situaci zaměstnanců. Díky přípravě vedení OKD, které vytvořilo finanční rezervu přesahující 8 miliard korun, bude přechod na nové období bezproblémový. Značka OKD nezaniká – její další plány zahrnují mimo jiné vybudování průmyslového areálu a vysoce kapacitního datacentra, které přinesou regionu nové investice a perspektivu. Děkuji všem, kteří se podílejí na této proměně,“ uvedl předseda vlády Petr Fiala.

Na připravený sociální program pro zaměstnance má OKD vyhrazeno 1,3 miliardy korun. V jeho rámci vyplatí pracovníkům, s nimiž ukončí pracovní poměr z organizačních důvodů, odstupné ve výši až 11násobku průměrného měsíčního výdělku. Stovky milionů korun má společnost rovněž připraveny na úhradu dobíhajících důlních škod a sanačně-rekultivačních nákladů a disponuje i dostatečnou rezervou finančních prostředků k podnikání po ukončení těžby.

„Prodloužení těžby do roku 2025 sehrálo důležitou roli při řešení energetické krize a zabezpečování plynulých dodávek elektrické energie a tepla. Mělo tak jednoznačně pozitivní vliv pro odběratele, zaměstnance a stát jako vlastníka. Dobré hospodaření společnosti a její dostatečná finanční rezerva znamená, že stát nebude muset vynaložit na ukončení těžby ani korunu ze státního rozpočtu,“ řekl ministr financí Zbyněk Stanjura.

V období let 2022–2024, kdy již měl být provoz Dolu ČSM zastaven, vytěžila OKD bezmála 3,5 milionu tun uhlí a vyrazila více než 20 km nových důlních děl. Do svých provozů investovala 367 milionů korun a dosáhla provozního zisku (EBITDA) přes 8 miliard korun a čistého zisku přes 9 miliard korun. Prostřednictvím jediného akcionáře odvedla státu dividendu v celkové výši 3,8 miliardy korun.

„Důl ČSM měl být původně uzavřen na konci roku 2022, ale v červnu 2022 bylo na základě pečlivé analýzy rozhodnuto o prodloužení těžby do konce roku 2025 s možným přesahem do roku 2026. Za toto období dosáhla OKD výborných výsledků hospodaření, díky čemuž má nyní dostatek financí pro technickou likvidaci Dolu ČSM, odstupné zaměstnancům, likvidaci důlních škod a pokrytí sanačně-rekultivačních nákladů i následnou pohornickou činnost. Stát za nás nebude muset platit nic,“ vysvětlil Roman Sikora, generální ředitel a předseda představenstva OKD.

Po vytěžení posledních porubů v 1. čtvrtletí 2026 provede OKD na základě Usnesení vlády č. 303 ze 7. května 2024 technickou likvidaci Dolu ČSM, která potrvá přibližně 3 roky. Vynaloží na ni 3,3 miliardy korun.

„S vedením OKD dohodly odbory již v roce 2022 sociální program, který je spravedlivý a je dobře připraven. Zaměstnanci odcházející po ukončení hornické činnosti dostanou férové odstupné podle počtu odpracovaných let, stejně jako ti, kteří budou vybráni k provedení útlumu a technické likvidace, a budou odcházet později. Všichni zájemci mohou využít programu Nová šichta, který jim pomůže najít uplatnění na trhu práce,“ doplnil Jiří Waloszek, předseda Sdružení hornických odborů.

Po ukončení hornické činnosti zahájí OKD další podnikání, k němuž nyní získala souhlas Ministerstva financí. Součástí schváleného plánu podnikání na roky 2025 – 2050 je míchání a prodej uhelných směsí, spočívající v nákupu uhlí a využití stávající infrastruktury a know how úpravny uhlí OKD k produkci energetických směsí na míru zákazníkům a instalace kogeneračních jednotek pro výrobu elektrické energie a tepla z důlního plynu. Dále má společnost záměr postavit na pozemcích OKD průmyslový areál, kde nabídne k dlouhodobému pronájmu prostory vhodné pro lehkou výrobu a skladování dle individuálních požadavků klientů, a na pozemcích dolu ČSM – Sever vybudovat a pronajímat vysoce kapacitní datacentrum.

„Jsem potěšen, že značka OKD bude žít i po ukončení hornické činnosti a že budeme moci využít zkušeností, loajality a pracovního nasazení části našich zaměstnanců nejen při útlumu a technické likvidaci Dolu ČSM, ale také při dalším podnikání v oborech, které jsou nám blízké,“ uzavřel Roman Sikora.

STONAVA, 29. ledna 2025 – Těžební společnost OKD loni přijala 156 nových zaměstnanců jako náhradu za přirozené odchody. V letošním roce, který je pro ni posledním rokem těžby uhlí, již náborové aktivity ukončila. Do dotěžení posledních porubů v prvním čtvrtletí 2026 bude spoléhat na stávající pracovníky. V druhé polovině letošního roku, kdy skončí činnost příprav a vybavování porubů, sníží stav zaměstnanců o 350. Vybraným zájemcům společnost nabídne perspektivu zaměstnání i za horizont roku 2026, kdy bude probíhat technická likvidace Dolu ČSM a další podnikatelská činnost společnosti. Odcházející pracovníci dostanou odstupné ve výši až 11násobku průměrného měsíčního výdělku.

„V loňském roce se nám i přes blížící se konec dobývání uhlí povedlo získat 156 kvalifikovaných zaměstnanců, kteří nahradili pracovníky odcházející do důchodu nebo ze zdravotních důvodů. V současnosti máme dostatečný počet pracovních sil pro všechny naše plánované činnosti,“ uvedl Radomír Štix, personální ředitel OKD.

Na konci června budou dokončeny přípravy porubů a na konci srpna jejich vybavení technologiemi. Poté již bude na obou lokalitách Dolu ČSM pokračovat pouze těžba. V druhém pololetí proto sníží OKD stav zaměstnanců o přibližně 350. „Lidem odcházejícím z organizačních důvodů vyplatíme odstupné ve výši až 11násobku průměrného měsíčního výdělku dle počtu odpracovaných let. Vybraným pracovníkům z úseků příprav a vybavování nabídneme pracovní pozice v rubání, které bude pokračovat do prvního čtvrtletí 2026, a v dalších oblastech souvisejících s technickou likvidací dolu či dalším podnikáním společnosti,“ vysvětlil Radomír Štix.

Odcházejícím pracovníkům, kteří nebudou mířit do starobního důchodu, bude k dispozici dobrovolný program společnosti OKD Nová šichta. Ten funguje už od roku 2014 a zájemcům pomůže najít uplatnění na trhu práce. „V Nové šichtě jsou naši zaměstnanci – specialisté připraveni poradit i prakticky pomoci. Zájemcům poskytnou podrobné informace o trhu práce, jak se připravit na pohovor a jak a kde hledat práci nejefektivněji, a pomohou při sepisování životopisu nebo motivačního dopisu,“ vysvětlila manažerka Nové šichty Markéta Klopcová.

Po vytěžení posledních porubů zahájí OKD technickou likvidaci Dolu ČSM v lokalitách Sever a Jih, která bude trvat přibližně 3 roky. Po ukončení hornické činnosti chce dále podnikat v oblasti výroby uhelných směsí a zelené energie. Plán podnikání musí ještě potvrdit jediný akcionář, společnost PRISKO, a Ministerstvo financí. Těžební společnost OKD aktuálně zaměstnává 3 300 pracovníků, z nichž více než 2 400 jsou kmenoví zaměstnanci.

STONAVA, 16. 12. 2022 – Společnost OKD představila svůj střednědobý výhled. V něm počítá s těžbou do konce roku 2025. Poté plánuje Důl ČSM definitivně uzavřít. O svých plánech už informovala všechny klíčové zákazníky, se kterými aktuálně jedná o nových smlouvách na toto období.

Střednědobý výhled těžební společnosti už schválil také vlastník OKD, státem 100% ovládaná společnost PRISKO. Podmínkou pokračování těžby v letech 2024 a 2025 je úspěšné zvládnutí procesu posuzování vlivů na životní prostředí (EIA), se kterým firma již začala.

„Máme už kompletně vyprodanou veškerou produkci pro rok 2023, kdy se jedná o 1,1 milionu tun čistého uhlí. Ze zhruba 90 % máme vyprodáno i pro rok 2024 a připravujeme se na obchodní jednání o naší produkci v roce 2025. Zisk společnosti v letošním roce očekáváme kolem 6 miliard bez účetních operací souvisejících s tvorbou rezerv,“ popisuje předseda představenstva OKD Roman Sikora.

„Rozhodnutí pokračovat v těžbě do konce roku 2023, které jsme udělali letos v červenci, se ukázalo jako klíčové pro zvládnutí současné energetické krize. Cena tepla se sice od nového roku bohužel zvýší, pro více než 100 tisíc domácností v Moravskoslezském kraji poroste ale výrazně méně, než kdybychom uhlí z OKD pro výrobu tepla k dispozici neměli. Střednědobý výhled společnosti vnímám jako velmi realistický. Z mnoha důvodů jako je například technologické zázemí, stav příprav či personální kapacity totiž nedává další těžba po roce 2025 smysl,“ řekl dnes po návštěvě OKD ministr financí Zbyněk Stanjura. OKD v tuto chvíli zaměstnává zhruba 3 300 lidí, přičemž 2 500 z nich jsou kmenoví zaměstnanci.